Dignity Act

The Dignity for All Students Act (DASA) is in effect to prevent, address, respond and remediate
incidents of harassment, discrimination or bullying against a student by another student or
staff, including incidents of harassment, discrimination, or bullying due to the student’s race,
color, religion, religious practice, gender (including identity and expression), sex, sexual
orientation, weight or disability.

If you have been identified as an individual who may have information which would be helpful to
a Dignity for All Students Act (DASA) investigation. Please be aware of the following:

1. Any complaint made related to DASA will be investigated by the District and, as
necessary, there will be appropriate action to address the specific incident, to provide
remediation and to prevent future recurrence of the same unacceptable behavior.

2. All Students and Staff are expected to make verbal and/or written reports to the
Principal, Superintendent or the Dignity Act Coordinator (DAC) in the building if they are
either subject to harassment, bullying or discrimination, or if they observe or are told of
such behavior.

3. If you are interviewed during the course of the investigation, you are expected to
answer any questions honestly and truthfully to the best of your ability.

4. You are expected to keep information about your involvement in the investigation to
yourself and not to discuss the complaint, the person who made the complaint, the
person who is the subject of the complaint with anyone other than the Dignity Act
Coordinator or the Building Administrator.

5. The District prohibits retaliation against anyone who makes a complaint, provides
information about an incident, is the subject of a complaint or who participates in the
investigation of the complaint. If you believe that you are being retaliated against by
anyone related to your involvement in an investigation pursuant to DASA, please notify
the Dignity Act Coordinator immediately.

La Ley de Dignidad para Todos los Estudiantes (DASA) está vigente para prevenir, abordar,
responder y remediar incidentes de acoso, discriminación o intimidación contra otro estudiante
por parte de otro estudiante o personal, incluidos incidentes de acoso, discriminación o
intimidación debido a la raza del estudiante, color, religión, práctica religiosa, género
(incluyendo identidad y expresión), sexo, orientación sexual, peso o discapacidad.

Usted ha sido identificado como una persona que puede tener información que podría ser útil
para una investigación de la Ley de Dignidad para Todos los Estudiantes (DASA). Tenga en
cuenta lo siguiente:

1. Cualquier queja hecha relacionada con DASA será investigada por el Distrito y, según sea
necesario, se tomarán las medidas adecuadas para abordar el incidente específico, para
proporcionar remediación y para prevenir la recurrencia futura de la misma conducta
inaceptable.

2. Se espera que todos los estudiantes y el personal realicen informes verbales y/o escritos
al Director, al Superintendente o al Coordinador del Acta de Dignidad (DAC) de la
escuela, si están sujetos a acoso, intimidación o discriminación, o si observan o le han
comentado de tal conducta.

3. Si se le entrevista durante el curso de la investigación, se espera que responda cualquier
pregunta con honestidad y sinceridad lo mejor que pueda.

4. Se espera que usted mantenga para sí mismo, la información sobre su participación en
la investigación y no discuta la queja, la persona que presentó la queja, la persona que
es el sujeto de la queja con nadie que no sea el Coordinador de la Ley de Dignidad o el
Administrador de la Escuela.

5. El Distrito prohíbe las represalias contra cualquier persona que presente una queja,
proporcione información sobre un incidente, sea el sujeto de una queja o que participe
en la investigación de la queja. Si cree que está siendo víctima de represalias por parte
de cualquier persona relacionada con su participación en una investigación conforme a
DASA, notifique inmediatamente al Coordinador de la Ley de Dignidad.